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山東港口威海港召開學習“連鋼創新團隊”活動動員大會
日期:2020-04-14 16:11:00

        4月14日,山東港口威海港召開學習“連鋼創新團隊”活動動員大會,組織全港上下學習“連鋼創新團隊”精神,激發全港干部職工,以“不甘心、不服輸、不畏艱、不怕難、不滿足”的精神,積極投身2020年重點工作攻堅戰,實現百萬標箱突破,圓滿完成百項任務。



山東港口威海港黨委書記、董事長連偉亮在講話中強調指出:



一要弄清“為什么學”,激發干事創業的澎湃內動力。榜樣的力量是無窮的,崇高的事業需要榜樣的引領。要大力學習宣傳先進事跡,培育樹立典型,營造“人人愛崗敬業、崗崗創新創效”的濃厚氛圍,打造一批又一批擔當作為、奮勇爭先、勇于創新的品牌員工、一流團隊。要以“振超精神”、“連鋼創新團隊”精神為“精神之鈣”,使其成為全港員工共同的理想信念和價值追求,讓甘于奉獻、敢于擔當、創新引領成為干事創業的內在動力,推動港口高質量跨越發展。

二要明白“學什么”,奏響“比學趕超”主旋律。在學習“連鋼創新團隊”中,不僅要學習他們的先進經驗、良好做法和優異業績,更要學習他們身上體現出來的寶貴精神,就要學習他們“始終牢記報黨報國的初心,為港口爭氣,為國家增光”的“不甘心勇擔當”精神;就要學習他們“拼命都不一定能干好,不拼命肯定干不好”的“不服輸敢拼命”精神;就要學習他們“國外碼頭能做到,我們中國自己的碼頭能做得更好”的“不畏艱求創新”精神;就要學習他們“用知識打破行業技術壁壘,讓國際權威紛紛豎起大拇指”的“不怕難善鉆研”精神;就要學習他們“始終瞄準持續領先的目標,敢試敢闖,不斷超越自我”的“不滿足爭一流”精神。

同時,也要向我們身邊的楊新能創新工作室、高建強工作室等榜樣學習,要近距離地細照、深學,努力做到分析問題有新視野,研究情況有新見解,部署工作有新思路,解決問題有新辦法。在港口一體化改革中,爭做攻堅克難的闖將,敢想、敢說、敢干,敢為天下先,迸發出學先進、趕先進、爭先進、超先進的濃濃正氣。

三要明確“如何學”奮力書寫高質量發展精彩答卷。要讓榜樣的力量轉化為現實的實踐,轉化為實實在在的生產力,轉化為干事創業的飽滿激情,轉化為扎扎實實的經營業績。



領導干部要在擔當作為上做表率,要在學習上做表率,要在創新上做表率。引導全港廣大黨員干部自覺踐行向以“連鋼創新團隊”為代表的模范學習,時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭。



要加強督促督導,打牢打實學習質量,持續放大學習效果,始終保持昂揚向上的精神斗志、勇于擔當的勇毅執著和永不止步的進取態勢。

要黨政工團齊抓共管,形成合力,確保學習活動取得扎扎實實的成效。建立完善監管機制,促進“職工創新工作室”活動高效進行,對成績突出的進行精神或物質獎勵,與薪酬、評優、晉升掛鉤。研究出臺相關配套政策,通過設立專項獎項、設立專項研發資金、對創新者優先推薦省市先進勞模、優先出國培訓等方式,進一步激勵干部職工創新創業的激情。對于流于形式、作用不大、考核不過關的取消掛牌。

集團總經理孫思深主持會議,黨委副書記唐宗嶺宣讀了《中共山東港口威海港集團有限公司委員會關于學習青島港自動化碼頭“連鋼創新團隊”的實施方案》。楊新能創新工作室、徐明選操作隊等5位創新團隊代表進行了表態發言。



本次大會采取視頻會議形式,設1個主會場和7個分會場。集團黨委委員、行政領導班子成員,集團中層干部,各單位部門經理等170余人參加了大會。

 
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